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公司举行2018年青年干部培训班结业典礼


闫 雷
2018-06-20

    6月20日下午,公司在紫藤楼百合厅举行2018年青年干部培训班结业典礼。公司领导贾向刚、崔永康、王春生、张振新,各单位党政正职,党委组织部、党校相关人员,培训班全体学员参加了结业典礼。
    公司董事长、总经理贾向刚为受表彰的优秀学员颁发荣誉证书并为培训班“优秀论文”作者颁奖;党委书记、工会主席崔永康作总结讲话;党委副书记、纪委书记王春生主持结业典礼。
    为提升干部队伍的整体素质,在总结2017年青年干部培训办班经验的基础上,公司于2018年5月6日至6月20日,举办了2018年青年干部培训班。历经近一个半月时间,培训班将“优良学风、党性锻炼、磨砺意志”理念贯穿始终,全程采取集中脱产培训的形式,在全封闭、高强度的培训状态下,通过集中授课、专题讲座、互动交流,走出去和请进来等多种形式的学习,最终,25名学员出色地完成了全部32门课程的系统学习,使大家在党性修养、管理思想、领导方法、辩证思维等方面得到了锻炼与提升,收获满满,充分展现了青年干部应有的精神风貌。
    在激情澎湃、高亢嘹亮的《长钢之歌》歌声中,2018年青年干部培训班结业典礼拉开序幕。
    结业典礼上,公司党校负责人作培训汇报;公司领导一同为培训班学员颁发结业证书;王春生宣读《关于表彰2018年首钢长钢青年干部培训班优秀学员和优秀论文的决定》;贾向刚为受表彰的6名优秀学员、5篇“优秀论文”的作者颁发了荣誉证书;3篇优秀论文作者作了汇报;优秀学员代表谈了培训感悟和返岗设想。
    崔永康首先代表公司党委向青干班学员顺利结业表示衷心祝贺!
    在学员培训结业即将返岗之际,崔永康谈三点希望,与全体中层干部和青干班学员共勉。
    一、要提高学习力,争做学习的领跑者。新修订的《企业文化手册》,概述企业的学习理念为:“学习发展,学习兴企”。主要用意就是想通过强大的学习力,提升企业的综合竞争力,让长钢永远做一个学习型、成长型的企业。近几年,我们不断邀请专家来公司讲学,举办各级各类培训班,公司领导带头登讲台,选送干部职工到集团公司、优秀企业接受培训、对标找差。同时,制定出台《“五一三”人才建设工程实施方案》,在全公司范围内推行“三清晰三到位”、TPM管理等。一些先进的管理理念、管理思想在全公司各层面不断渗透,一些先进的管理模式、操作技术在经营生产实践中逐步推广运用,精于管理和掌握多技能的干部职工数量在逐步增多。自身努力加上国家供给侧结构性改革的持续发力,使公司的经营生产呈现出多年未有的良好局面。从肯定成绩的方面看,我们的生存忧患意识和创造绩效的本领在逐渐增强,有了一定的学习动力、学习毅力和学习能力,学习力的三要素基本具备。从这个意义上,希望全体青干班学员和在座各单位中层,认真反思人才培养的重要性,学习对人才成长的重要意义,在全公司范围内大兴学习之风,以自我学习、自我成长,带动更多的职工成为掌握一技之能的优秀人才,让职工学有榜样,赶有目标,在比学赶帮超中,将职工素质提升到一个高度,让学习力真正成为长钢的竞争力。
    二、要增强执行力,争做决策落地的践行者。思想的深度决定着战略的高度,行动的快慢决定着发展的速度。集团公司一季度经营分析会指出,首钢一季度的经营结果符合预期、同比上了一个台阶,但是,如果工作做得再细一些,结果会更好。目前,集团公司和公司“十三五”规划中期调整基本完成,各项工作均在按计划稳步推进。学员们返岗后,为了把后半年的各项工作做得更细,确保年终向集团公司交上一份靓丽的成绩单,公司党政会做更多的调查研究,会为大家干事创业提供更多的政策支持和环境支持。但是,具体推进和执行落地,必须依靠基层单位的党员干部与广大职工。希望大家都能够经得起这个考验,从提高自身的执行力做起,用“干在实处,走在前列”表率作用的发挥,引领职工群众在各专业、各班组、各岗位,开展更加鲜活生动的经营生产实践。
    三、要保持定力,争做有担当的创业者。在座的中层干部,不乏到先进钢铁企业学习考察的经历,有的同志还多次深入我们的对标企业。这次青干班外出学习,贾总更是亲自带队,到敬业集团、邢台钢铁、德龙钢铁,看产线,作交流,听报告,谈感悟。这些企业,以世界眼光,高点谋划,高效推进,一旦认准了路,就展现出了咬定青山不放松的定力,敢于在正确的发展道路上进行长达十年、二十年的坚持。公司要推进“二次创业”,建设有区域竞争力的钢铁综合企业,建成百年长钢,绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的,必然会遭遇更多的艰难险阻,也必须付出不亚于任何一个先进钢企的努力。对此,公司每一名职工,尤其是党员干部,务必保持清醒认识,以“功成必须有我、功成不必我在”的良好精神状态,扛起历史赋予我们的使命,挑起岗位应当承担的责任,耐得住寂寞,扑得下身子,挺得起脊梁,时刻准备付出更为艰苦、更为艰巨的努力。
    崔永康指出,一个干部能走多远,取决于思想格局有多高,理想信念有多坚定,干事创业有多坚韧。与2017年青年干部培训班学员一样,公司党委至少要对在座全体学员跟踪考察两年。在学员返岗后的两年,每年都会按季度进行强化培训、跟踪考察。对于那些真正肯学习、善学习、有业绩、有口碑、敢担当的青年干部,公司党委一定会予以重用。
    希望学员返岗后,将在党校养成的良好学风、作风传承下去,将先进企业的做法,长钢能够达到的高度结合起来,通过一点一滴的指标进步,带动更多的干部职工想事、谋事、干事、成事。同时,希望组织部、党校,以及学员所在单位,能够通力协作,密切配合,把发现人才、培养人才、使用人才的路子拓得更宽一些,把人才选聘的机制,设计的更科学、更完善一些,使公司发展需要的真正优秀人才脱颖而出,给担当者担当,为干事者撑腰,让投机钻营者无生存土壤。
    最后,崔永康希望所有领导干部、全体学员,志存高远,接力奋斗,脚踏实地,无私付出,在中华民族伟大复兴的征程上,书写长钢公司浓墨重彩的一笔,不负大好青春年华,谱写最美人生乐章!
    王春生向为青干班培训付出心血的党校教师,向支持青干班学员全脱产、全身心学习的单位,向接纳青干班学习参观的首钢党校、河北敬业、邢台钢铁、德龙钢铁,向为青干班登台授课的全体教师,表示最诚挚的感谢!同时,希望全体学员能用心领悟,躬身践行,履行好自己应尽的责任和使命,作一个优秀的,心系职工的,有大格局、大境界的管理、业务带头人,在长钢发展进程中,彰显自己的价值。也希望学员所在单位领导,敢于授权,敢于压担子,让青年干部尽快成长为长钢发展的重要中坚力量。
    结业典礼后,公司领导与全体学员一同合影留念。

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