“爱岗敬业、担当尽责”大讨论进基层(三)


卢 婷
2020-04-24

       围绕“工序制造成本行业前三、提高轧钢机时产量和产线作业率”等重点工作,轧钢厂以开展“爱岗敬业、担当尽责”大讨论为契机,统一思想认识,狠抓重点工作,推进措施落地。

      3月底,轧钢厂党委要求各支部在认真学习参考资料的基础上,结合该厂经营生产和降本增效实际,通过调度会、“三会一课”、班前班后会等形式,认真组织开展“爱岗敬业、担当尽责”大讨论。目前,4个作业区5个党支部共组织讨论近60场,达到党员职工全覆盖。

      棒线作业区组织技术管理人员、党员、班组职工共讨论20余次,每人均写出心得体会。经过讨论,进一步统一了思想,全体职工更加明确了自身的岗位职责,明晰了担当的责任,大局意识、创新意识明显增强。连日来,高棒生产线成功开发了Φ18mm、Φ20mm、Φ22mm热轧圆钢,并形成批量生产,班产日产屡屡刷新纪录。特别是高线生产线,进入3月份以来,连续30多天均完成产量计划。

       棒材作业区党支部副书记(主持工作)兼副作业长刘德乾,20年工龄,作为一名基层管理人员,我将团结带领作业区党员职工立足岗位,在提高产量、提升指标、降低消耗上发力。一是结合TPM活动的开展加强设备的点检维护,降低非计划停机时间,提高作业率和机时产量。二是稳定负差控制,利用钢轧协同机制提高钢坯定重命准率,提升成材率指标。三是充分调动党员、班组长在疫情防控、降本增效上的先锋模范作用,确保生产经营和降本任务的完成。

       型钢作业区预装组组长熊余辉,21年工龄,我将认真对照“三清晰三到位”岗位职责,切实履行好本职工作,带头参与工艺技术攻关、减少非计划停机、减少材料浪费等工作。特别是在型钢停产期间,组织好班组职工培训学习,通过提升专业技能等,熟练掌握联系确认流程和本质化安全确认操作等,不断提升班组工作效率。下一步尝试将轧辊直径使用下限下调,有效降低辊耗;逐步提升轧辊车削加工质量和轧辊装配质量水平,确保开产后安全稳顺。

      棒材作业区调整工李波,17年工龄,武汉女孩甘如意骑行返岗的故事对我触动很大。公司的发展离不开每个人的付出,同样,职工的发展也要靠岗位来实现。既然在岗,就要爱岗。只有公司发展好了,我们的收入才会增长。通过讨论,班组各项工作与以往相比都有了很大的起色,根本原因就是思想上的进步。作为一名精轧机调整工,完成成材率指标主要是减少热轧废,稳定地控制好线差和负差。受单支坯料的波动较大等外界因素影响,将把工作做到细之又细,全力满足工艺要求。同时,为了减少坯料重量偏差波动,及时跟踪并记录数据变化。


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