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国家级牛旭红技能大师工作室揭牌


2020-10-12

    近日,公司首个国家级技能大师工作室牛旭红技能大师工作室,在牛旭红工作室正式揭牌。

    技能大师是指在某一行业(领域)技能拔尖,技艺精湛并具有较强创新创造能力和社会影响力的高技能人才。

    技能大师工作室是落实国家高技能人才振兴计划,人力资源和社会保障部、财政部于2011年推进实施国家级技能大师工作室建设项目。

    首批(2011年)国家级技能大师工作室50个。截至2019年底,国家级技能大师工作室1023个。其中山西省40个(长治市11个,分别为潞安4个、清华2个、淮海2个、惠丰1个、技师学院1个、长钢1个)。

    牛旭红,男,1974年出生在山西省晋城市陵川县的一个农民家庭。参加工作20多年来,从一名普通的维修电工成长为一名国家级技能大师工作室的领头人。

    学历:1995年中专:山西省机械工业学院;2006年大专:太钢职工钢铁学院;2014年本科:北京科技大学;职称:2000年助理工程师;2004年技师;2007年高级技师;荣誉:2001年长治市一等功;2001年长治市优秀技术能手;2009年山西省一等功;2010年荣获“武钢杯”第五届全国钢铁行业职业技能大赛“全国钢铁行业技术能手”称号;2012年荣获“三晋技术能手”称号,2014年获享受省政府津贴的高级技师;2015年荣获山西省五一劳动奖章;2017年长钢工匠;2018年入选享受国务院政府特殊津贴人员;2019年荣获山西省劳动模范、长治市优秀共产党员荣誉表彰,同年获评首届“首钢工匠”。

    工作室发展历程:牛旭红技能大师工作室前身为工建公司职工创新工作室,成立于2010年,2014年经长治市总工会推荐,被山西省总工会授于省级职工创新工作室,2019年被省人社厅批准为省级技能大师工作室,2020年6月经人社部批准升级为国家级技能大师工作室。自2010年以来,工作室先后小改小革120项,创效近千万元,培养高级工、技师、高级技师18名,目前工作室成员中首钢工匠一人,长钢工匠两人,在近年来的集团公司、山西省、长治市等各级技术比武中多次取得优异成绩,多人获首钢集团技术能手、山西省青年岗位能手、太行技术能手等称号。

    工作室理念:敬业、专注、创新、合作

    工作室成员:工作室目前有11名成员。李庆华为培训教师,电工高级讲师,维修电工技师;陈虎明轧钢电工作业区作业长,维修电工高级工程师;李慧清、赵铁、吴效宇、扬会军是生产一线技术骨干,高级技师;路鹏飞、赵静悦、郎云鹏、马翔为近几年技能大赛脱颖而出的新生代:郎云鹏长治市第七届职业技能大赛第3名,长治市首届技能大赛三等奖,长治市第二届技能大赛三等奖,全国“振兴杯”技能大赛山西省赛区第5名,长治市第三届技能大赛一等奖;路鹏飞公司优秀职工,青年岗位能手,长治市五一劳动奖章,太行技术能手,长钢工匠;马翔2019年长钢职工技能大赛第三名,首钢职工技能大赛第四名,2020年长治市第三届技能大赛三等奖。

    工作室活动方式:

    1.2019年始,每周组织一次研讨活动,收集在工作现场遇到的实际问题,对解决方法进行研讨,反馈解决结果。

    2.将生产过程中常见故障的产生原因及解决方法编写成册,用于对相关班组人员培训。

    3.对相关工种人员进行理论和实操培训,要求2020年年底进级人数占可进级人数的80%以上。

    4.2020年底工作室人员参加小改小革、技术攻关项目及合理化建议不少于5项。

    工作室业绩:

    一、人才培养

    先后开展PLC、变频器应用、直流调速技术等职业技能培训200余课时。工作室成员获长钢公司技术能手5人,长治市技术能手3人,长治市“太行技术能手”2人,首钢集团技术能手1人。2016年开展了变频器等工业自动化设备芯片级维修培训,已有2名职工熟练掌握该项技能。

    二、技术改造与革新

    先后完成了公司九高炉循环水泵房柴油机控制系统改造、炼铁厂原料系统PLC改造、石灰窑上料小车控制系统改造等120余项现场技术攻关项目,创造直接经济效益560余万元,多项技术革新在长治市“五小”竞赛中获奖。2016年6月,开发了变频器及其他工控设备板级维修新业务,创效223万元。

    2019年成功申报省级技能大师工作室后,工作室从辐射全公司的角度,确立了发挥专业引领、项目攻关和人才培养作用,强化成果转化,着力解决公司生产实际问题的工作思路,研究确定涉及公司焦、铁、钢、轧等单位攻关课题8个。到目前,已完成“轧钢厂行车无触点接触器改造”“九高炉炉台液压站控制系统改造”等两个项目攻关任务,其余项目均计划在年底前完成。

    三、风气引领

    牛旭红一路走来取得的成绩、获得的荣誉、展示的价值,工作室成员切磋技艺、探讨交流、解决难题、大赛获奖,在电气职工队伍中,特别是一线操作队伍中引发了较强的震动。学技术、提技能、沉现场、解难题、展价值、做贡献,成为很多年轻人对自己职业生涯的全新定位。

    首钢集团2019年职业技能大赛前,为取得优异成绩,每个参赛选手都是利用下班时间加紧充电。路鹏飞连续5天5夜没有回家,累了就在办公室长椅上躺一会。丈母娘发来短信说:“孩子啊!事业固然重要,家庭也重要!找时间回家看看吧!”

    是啊!再不回家孩子就不认识你了!

    牛旭红及工作室全体成员所获得的荣誉,是公司对高技能人才成长的氛围营造、政策激励、导向引领的结果。近年来,公司大力营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围,出台三支人才队伍建设实施方案,进行薪酬激励制度改革,制订《长钢工匠评选管理办法》,健全了技能人才培养、选拔、使用、晋升、激励制度体系,为技能人才成长成才提供了机遇,搭建了平台,畅通了通道。

    总经理助理周剑波为国家级牛旭红技能大师工作室揭牌,并与工作室成员,人力资源处、职工培训中心、工建公司相关负责人座谈。他代表公司向工作室全体成员表示祝贺:国家级牛旭红技能大师工作室是公司第一个国家级技能大师工作室;牛旭红既是国务院特殊津贴获得者,又是三晋技术能手和五一劳动奖章获得者,既是长钢工匠,又是首钢工匠,他是含金量最高的技能人才,是技能操作人员的标杆、方向、典范,是大家学习的榜样。他希望牛旭红工作室吸纳更多单位成员,立足打通经营生产中涉及电气自动化专业的重点、难点、痛点、堵点,凝聚众智、汇聚众能、提高众技,做出佳绩。要注意项目攻关成果总结及成果转化,助力公司向智能制造的稳步转型。

    

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