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青春是用来奋斗的| 公司2020年青年骨干培训班开班


2020-10-14

    人才是企业发展最重要的力量。培养长钢发展需要的更年轻力量,是公司党委的责任和重心所在。

    继2017、2018、2019年连续举办三期青年干部培训班之后,公司2020年青年骨干培训班于10月12日隆重开学。

    鲜亮的迷彩,将33张年轻的脸庞映衬得愈加活力四射。铿锵嘹亮、催人奋进的《团结就是力量》拉开了开学典礼序幕。

    在《人民军队忠于党》浑厚、激昂的乐曲声中,党委副书记、总经理李怀林为青年骨干培训班授旗。

    举起了这面旗,就肩负起了在大有可为的新时代书写新业绩的重任;举起了这面旗,就扛起了续写“十三五”改革发展新篇章的使命。

    党委书记、董事长贾向刚作动员讲话

    一、“十四五”,长钢会有怎样的发展。

    “十三五”,我们收获满满、信心满满。“十四五”,持续不断学巴登经验、巴登理念,通过抓实厂级、作业区、班组、岗位指标提升,促进长钢各项工作全面创优,确保第七次党代会职工收入“五年翻番”目标实现。使“十四五”的长钢,成为制造成本更低,吨钢单利更高,职工幸福感、获得感更强,在全国同类型规模更有竞争力的企业。

    二、长钢发展,需要什么样的人才支撑。

    精神上,需要滚石上山的担当、勇气、意志、修炼;能力上,需要精管理、懂专业、开眼界、敢创新的各层面优秀人才;在人的培养、培训、选拔、任用、考核上,投入更多的精力、时间,出台更多的政策,提供更多的机会,让想干事、能干事、干成事的优秀人才,担当更多重任,做出更大贡献。

    三、青年人要将能力提升作为第一要务。

    1.立足岗位,做精业务。眼睛向内,立足岗位,找出自身业务技能与岗位的匹配度、与公司要求、国内先进企业同岗位要求的差距,对照标杆,提升业务,解决难题。

    2.找准方向,扬长避短。要结合长钢发展,结合岗位需求,深入自我剖析,找准自己的人生航向,用能力、业绩、奉献、担当,在公司横向互通的三支人才队伍中提升自我价值。

    3.持续学习,螺旋上升。用持续学习应对钢铁行业的颠覆性变化。高度关注同行先进指标、行业先进工艺在长钢的推广和应用。今天追一点,明天追一点,今天改一点,明天改一点,小渐变形成大质变,实现个人发展、企业发展“双赢”。

    四、来党校学什么。

    1.锤炼对党的信仰,对企业的忠诚和热爱。将这种信仰、忠诚、热爱,转化为努力工作的强大动力。

    2.磨炼意志,磨炼品质。以女排夺冠为榜样,融勇敢拼搏、敢于吃苦的女排精神于血脉,以顽强意志,搏精彩人生。

    3.开放心态,有容乃大。以开放的心态,相互学习,借脑借智,就岗位存在的问题,单位存在的问题,长钢存在的问题,上下工序协同中存在的问题,敞开研讨,共同进步。

    让党校生活,成为:最快的成长进步,精彩的人生回忆。

    党委副书记、纪委书记、工会主席王春生主持。

    希望全体学员,以前三期青干班优秀学员为榜样,夯实管理基础,拓展视野思维,在比学赶帮超中实现价值提升;希望组织部、党校严格过程管控,把培训班打造成公司优秀青年人才成长的“孵化器”;希望学员所在单位,妥善处理工学矛盾,为青年骨干创造安心学习提升的环境。

    公司党委组织部负责人介绍学员选拔情况;党校相关负责人介绍教学安排和培训纪律;培训班学员代表作表态发言。

    各单位党组织书记、青年骨干培训班全体学员、前三期青干班优秀管理(技术)案例获得者参加开学典礼。

    10月12日早6时21分,青年骨干培训班学员举行了庄严的升国旗仪式。

    时间:10月12日——12月10日,总计52学日。

    内容:

    团队建设与素质拓展——学习女排精神,磨炼意志品质。

    四史学习与青年使命——加强理论武装,提高政治站位。

    管理基础与角色定位——学而思、学而悟、学而行,做合格的管理者。

    长钢管理与长钢发展——眼睛向内,眼睛向下,置身长钢看长钢,跳出长钢再看长钢。

    开阔眼界与对标找差——展望“十四五”及今后长钢的发展。

    课题研究与结业汇报——学以致用、学用结合,问题导向、成果检验。

     

    

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