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@全体职工:2020年全员“双基”考试开始了!


2020-11-25

    根据公司总体安排,2020年全员“双基”考试于11月23日拉开帷幕。公司中层干部(L6、L7)、二级单位助理于23日、24日分两场率先参加考试。

    考试时长60分钟,试卷从公司领导干部“双基”题库的300题中随机抽取100题自动生成。

    据统计,99名参考人员平均分数99.02分,满分100分的占比60.6%。

    11月25日至12月22日,公司33个基层单位的近5900余名职工将陆续参加考试,检验学习成果。

    2019年,在借鉴首钢“双考”、太钢双评的基础上,作为“三清晰三到位”加强基础管理,提高能力素质的创新举措——“双基双评”,首次进入了公司干部职工的视野,成为了2019年度的热点话题之一。

    2020年,“双基双评”工作于3月份启动。在总结去年好的经验做法的基础上,严把试题数量、质量关,拓宽考核范围,由浅入深,真正做到促使职工学以致用、知行合一。

    公司领导周剑波现场巡考,要求监考人员保证考试公平、严谨,强调中层干部要带好头。

    2020年“双基双评”工作历程:

    3月24日,下发《首钢长治钢铁有限公司2020年深化“三清晰三到位”岗位责任体系建设,推进“双基双评”工作的指导意见》,对2020年度“双基双评”工作进行了部署要求。

    3月25日至4月15日,在总结2019年开展“双基双评”工作好的经验做法和不足的基础上,征询相关专业部门、各单位对开展“双基双评”工作的意见和建议。

    4月16日至6月30日,组织各单位进行题库扩充工作。每个岗位的试题数量由去年的200题增加至300题,岗位基础知识和任职基本技能各增加50题。

    7月1日至11月中旬,各单位有计划、有安排,对所编制题库进行针对性学习。

    11月2日至11月20日,完成导入试题、组卷、职工信息导入、考试安排等工作。

    “双基”题库规模继续扩大:

    以题库开发“针对性、适用性、有效性”为原则,紧紧围绕岗位“三规两制”、技能提升的重点内容,坚持问题导向,对照已有的题库查漏补缺、查弱补强,在覆盖职工应知、应会各方面知识基础上,向安全生产倾斜,向设备管控倾斜,向基础管理倾斜。做到在什么岗位学什么内容考什么题,同时,兼顾一岗多能、岗位提素的岗位要求。

    据统计,2020年编制的“双基”试题库由去年的376个扩充至535个;试题总数由7万余道增加至136461道。

    全员在线考试首次使用公司自己的系统

    2020年“双基”考试用系统,是公司自己的在线培训考试系统平台。系统于11月2日进入试运行阶段,公司全员“双基”考试也是对系统能否稳顺运行的重要检验。

     

     

     

     

    

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