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公司领导与青干班学员深情话成长


2020-12-10

    在完成了团队建设与素质拓展、四史学习与青年使命、管理基础与角色定位、长钢管理与长钢发展、开阔眼界与对标找差等既定课程的基础上,在结业汇报前夕,12月8日、9日,公司党委书记、董事长贾向刚,党委副书记、总经理李怀林,与青年骨干培训班学员面对面交流,近距离座谈,听取学员两个月培训收获。通过对个人成长履历的回顾,对“十三五”长钢发展的回顾,引导青年干部,在长钢爱长钢,在长钢为长钢。将爱长钢为长钢的情怀,转化为发展长钢的责任、使命和担当,在推进长钢发展中展示价值、彰显作为、奉献青春。

    公司党委书记、董事长贾向刚从刚参加工作时一听脏话就脸红,到快速转变角色,主动请缨参与焦炉建设,提升专业技术技能,到与不同层次、不同岗位的人沟通交流,适应一个个角色,挑战一个个未知,再到带兵打仗、严格管理、承受委屈、大度容人,再到长钢情怀、长钢感悟、人和气顺、氛围营造……

    30多年的职场,在贾向刚看似风轻云淡的描述中,如翻书页一般翻过。为人之道,为事之道,管理之要,经营之要,就在这风轻云淡中一点点展开呈现……

    要学会沟通。说话是基本技能。沟通,是情智商的反映。沟通沟通,沟通到位事情就通,沟通不到位,就变成沟,就要掉沟里。要有意识锻炼沟通能力,要高点站位,凡事多站在对方的角度考虑问题,要善于聆听,善于换位思考。

    要有承压能力。首钢对领导干部要求严,到一个单位三个月要打开局面,从焦化到供应,硬着头皮干。为了保障原燃料供应,曾经有两个多月在外面催货,包括春节都在外面过,这是本职工作的要求。回归到领导干部的本质,只要工作需要,就应该这么干。

    预则立。领导工作最重要的是谋划。凡事预则立。早晚要干的活,早干比晚干强,主动干比被动催强。

    善于主动发现问题、解决问题。领导干部要善于发现工作中存在的问题,找到解决问题的方法,并形成制度,防止类似问题发生。

    管理要形成闭环,善于发挥考核指挥棒作用。考核是为加强管理,是对大家的爱护,目的是为了不考核。日常管理考核到位了,管理形成闭环了,工作推进非常容易。当领导要敢于考核,要不怕得罪人。严格管理是慢功夫,一天一天、一步一步见效,稍一放松,管理退步是分分钟的事。

    要弹钢琴,分清主次矛盾。管理者精力有限,要从主要矛盾、主要问题抓起。在决策上,一方面要听取职工意见建议,另一方面要按照企业的发展规律决策部署;要有担当,不能把烫手的山芋甩给别人,“你的坟头你哭”,这是底线思维。

    要耐得住寂寞,多做领导看不见的工作、默默无闻的基础性工作。

    要关注职工关切,切实解决和职工群众密切相关的现实问题。

    班子沟通要无障碍,不能有私心,不能显摆身份,刷个人存在感,不能分你的人我的人,让职工无所适从,上班如上刑。

    公司党委副书记、总经理李怀林从1979年参加高考,到1983年来到长钢,从一线岗位到技术科,到厂长助理兼技术科长,到烧结厂厂长,烧结厂、炼铁厂厂长,再到公司领导岗位,38年职业生涯,感悟最深的是:知识改变命运。

    要摆清楚、想明白个人与企业的关系。

    企业是职工安身立命的地方,个人价值通过企业平台实现。企业发展好与坏,和职工关联度太紧密。要将和企业共生存、共荣辱、共进退,变成自觉认识、自觉行动,将企业的事当成自己的事,企业不好,个人也不会好到哪儿。在企爱企、在企为企要渗透到每个职工的骨子里。

    要有高目标、高追求。

    有了目标和追求,工作才有动力、有激情,才有不断进步成长的精神支撑。目标要切合实际,要分阶段,以小目标实现,保大目标实现。高目标、高追求,一是企业进步需要,一是个人发展需要,没有追求,会被企业淘汰。

    要有爱企业的真挚情怀。

    有情怀,遇到困难的事、不顺的事、不公平的事,就不会过多计较,就能够自我化解。有情怀,就会在企业困难时期,也一如既往把工作做好。长期坚持,所有的困难都会成为过去。

    要有责任心。责任心是为人为事的根本。一个没有责任心的人很难有所作为。

    吃苦是一种品质,是自身成长的历练。历练出来,遇到困难就会不怕、不慌。年轻人不要怕吃苦,不吃一阵子苦就要吃一辈子苦。

    抓住机会。机会是留给有准备的人的。成功者往往是,别人干不了的你能干,别人能干了的你能干得更好,这就是机会。机会就是把日常工作做好,把想法变成现实。就是遇事不抱怨,用工作成果说话,想办法把事办成,走出一条适合自己的路。

    指标落地高效执行的关键是,符合实际,把自己摆进去。指标要量化,考核要刚性,不能留退路,不能只考核,不协调。要通过过程的组织协调,通过团队作战,保证考核落地。

    说方法见人见事,指方向融情于理,提希望语重心长。似领导、似长者、似朋友、似家人。敞开心扉的交流,推心置腹的话语,温暖着、激励着在长钢爱长钢、在长钢为长钢的每一名职工……

     

     

     

    

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